Bir işçi 4857 sayılı İş kanunu ve Yargıtay kararlarına göre ancak aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih edebilir.
- İşin işçinin sağlığı için sakıncalı olması
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış
- Ücretlerin, mesailerin ya da diğer işçilik alacak ve haklarından birinin ödenmemesi
- İşveren tarafından ikiden fazla kez ücretlerin geciktirilmesi
- İş koşullarında işçinin onayı alınmadan esaslı değişiklik yapılması (Örn: yer değişikliği)
- İşverene ihtarname örneği göndererek iş sözleşmesini fesih etmek aynı zamandan işçinin belirttiği sebepler ile bağlı olması anlamına gelmektedir. Buna “sebeple bağlılık” ilkesi denilmektedir. Bu nedenle işçi ya da işveren; gönderdiği ihtarname örneğini dikkatle hazırlamalı ve bu ihtarnamenin uyuşmazlığın alın yazısı olacağını unutmamalıdır. İş avukatı vasıtası ile bu ihtarname örneğinin hazırlanması her iki taraf için daha verimli olacaktır.
Örnek İhtarname
|
İHTARNAME ÖRNEĞİ KEŞİDECİ : İŞÇİ AD VE SOYAD TC: XXXXXXXXXXX VEKİLİ :Av. Halil Kaan EMEKTAR 1419. Sokak No:7/4 Balgat Çankaya Ankara MUHATTAP : 1- XXXX A.Ş. XXXX VRGNO – 111111111111 ADRES AÇIKLAMALAR :
istemiş, ancak kendini savunmak için gerekli doküman, ekipman ve muhasebe departmanına ulaşması firmanız tarafından engellenmeye çalışılmıştır. Müvekkil kendi çabaları ile hesaptaki hatayı bulmuş, derhal tarafınızı bilgilendirmiştir. Buna rağmen müvekkilden bir özür dilenmediği gibi, kendisine uygulanan mobbing devam etmiş, kendisi joker eleman olarak sürekli farklı dağıtım bölgelerine sürülmüş, kendisi ile dağıtıma çıkan hanımefendi ile müvekkil arasında ilişki olduğunu iddia edecek kadar yakışıksız ithamlarda bulunulmuştur. (BU KISIM KİŞİYE GÖRE DEĞİŞEBİLİR. LÜTFEN KENDİ FESİH GEREKÇENİZİ BELİRTİNİZ)
NETİCE VE TALEP :Yukarıda arz ve izah edilen ve saklı tuttuğumuz sair hususlar neticesinde, müvekkilin firmanız ile olan iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu md.24/2 uyarınca XX/XX/2022 tarihinde haklı nedenle derhal fesih ediyoruz. Bu fesihten sebep müvekkilin hak etmiş olduğu başta kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti olmak üzere tüm işçilik alacaklarının hesaplanarak aşağıda belirtilen İBAN numarasına 7 gün içerisinde yatırmanı aksi halde hukuki yollara başvuracağımızı, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin tarafınıza tahmil olacağını saygılarımızla ihtar ederiz. 05/04/2022 KEŞİDECİ VEKİLİ Av. Halil Kaan EMEKTAR İBAN XXXXXXXX / XXX BANKA TRXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Sayın Noter; İş bu ihtarnameden 3 nüsha çıkarılarak, bir nüshasının muhataba, bir nüshasının şahsıma verilmesini, diğer nüshasından tarafınızca saklanmasını talep ederim. |
İhtarname; bir tarafın diğer tarafa yasal haklarını hatırlatması, bir yükümlülüğün yerine getirilmesini istemesi veya bir durumu belgelemesidir. İş hukukunda genellikle ödenmeyen ücretler, mobbing veya haksız fesih durumlarında çekilir.
Yasal olarak ihtarın yazılı olması yeterlidir ancak ispat hukuku açısından noter kanalıyla gönderilmesi hayati önem taşır. Noter onayı, ihtarın içeriğini ve gönderilme tarihini tartışmasız hale getirir.
Evet. Maaşı, fazla mesaisi veya AGİ gibi alacakları ödenmeyen işçi, işverene ihtar çekerek bu borçların ödenmesini talep edebilir. Ödeme yapılmazsa işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkı kazanır.
İşverenin cevap vermemesi, ihtarnamedeki iddiaları kabul ettiği anlamına gelmez. Ancak ihtarname, işçinin dava açmadan önce “temerrüde düşürme” (borcun ödenmesi için son uyarı) görevini yerine getirdiğini kanıtlar ve faiz başlangıç tarihini belirler.
Yasal haklarını aramak için ihtar çeken bir işçinin bu sebeple işten çıkarılması “kötüniyetli fesih” teşkil eder. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra kötüniyet tazminatı veya işe iade davası haklarını kullanabilir.
Eğer işçi haklı bir nedene (mobbing, maaş ödenmemesi, SGK’nın düşük yatırılması vb.) dayanarak ayrılıyorsa, istifa dilekçesi yerine noterden “Haklı Nedenle Fesih İhtarnamesi” göndermelidir. Bu, tazminat hakkını koruma altına alır. Veyahut arabuluculuk başvurusu yapılarak daha makul bir maliyetle sözleşme sona erdirilebilir.
