Kategori: Makale

Maluliyet, bir bireyin geçirdiği bir kaza veya yakalandığı bir hastalık neticesinde, bedensel veya ruhsal bütünlüğünün bozulması ve buna bağlı olarak çalışma gücünü kısmen veya tamamen kaybetmesi durumudur. Türk hukuk sisteminde maluliyet iki ana grupta ele alınır: Çalışma Gücü Kaybı: Kişinin mesleğini icra ederken ihtiyaç duyduğu fiziksel veya zihinsel kapasitenin azalması. Meslekte Kazanma Gücü Kaybı: Kişinin

Türk hukuk sisteminde, bir kişinin ölümü neticesinde onun yardımından mahrum kalan yakınlarının uğradığı maddi zararı telafi etmeyi amaçlayan Destekten Yoksun Kalma Tazminatı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) çerçevesinde düzenlenen kritik bir tazminat türüdür. Bu tazminat türü, ölenin yaşarken sağladığı veya ileride sağlaması muhtemel olan desteği kaybeden kişilerin açtığı bir davadır. Kanuni dayanağını TBK Madde

Sigorta Eksperleri Atama Yönetmeliği’nde önemli değişiklikler yapıldı. Oldukça kapsamlı değerlendirmeyi hak eden bu düzenlemeye ilişkin ilk dikkat çeken hususlar şöyle özetlenebilir: -Trafik sigortasında eksper atamaları artık EKSİST sistemi üzerinden sıralı şekilde yapılacak. Böylece atama süreci daha merkezi ve otomatik bir yapıya kavuşturulmuş oldu. Bununla birlikte, onarım bedelinin teminatın 1/10’unu aşmaması — güncel teminata göre yaklaşık

Türkiye’deki iş hayatında en çok merak edilen ve ne yazık ki en çok kafa karışıklığı yaşanan konulardan biri Fazla Mesai Hesaplama işlemidir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmek adına belirlenmiş net kurallar vardır. İşte 2026 yılı güncel mevzuatına göre adım adım fazla mesai hesaplama rehberi: Fazla Mesai

Serbest bölgeler; Türkiye Gümrük Bölgesi sınırları içerisinde yer almakla birlikte, gümrük mevzuatı bakımından gümrük hattı dışında kabul edilen, yatırımcıya üretim, ticaret ve ihracat faaliyetlerinde önemli mali, vergisel ve idari avantajlar sağlayan özel ekonomik alanlardır. Bu bölgeler, klasik anlamda birer sanayi veya ticaret alanı olmanın ötesinde, devlet tarafından özel teşvik ve düzenlemelerle desteklenen, uluslararası ticareti kolaylaştırmaya

Türk İş Hukuku çerçevesinde iş kazası, sadece çalışırken meydana gelen bir olay değil, kapsamı yasalarla net bir şekilde çizilmiş hukuki bir durumdur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi, bir olayın iş kazası sayılabilmesi için gerekli şartları belirlemiştir. İşte güncel mevzuat ışığında iş kazasına dair bilmeniz gereken temel başlıklar: İş Kazası

İşçiye ücretin nakit olarak ödenmesi belirli koşullar altında mümkündür. Buna göre, işyerinde çalışan işçi sayısının dört veya daha az olması hâlinde ücretin elden ödenmesine izin verilmektedir. Buna karşılık, işyerinde beş ya da daha fazla işçi çalışıyorsa, ücretin elden ödenmesi hukuken yasaklanmıştır ve bu durumda ödemenin banka aracılığıyla yapılması zorunludur. İş Kanununa göre Maaş Ödemesi Nasıl

İşverenin hukuka aykırı emri kapsamında detaylı bilgilere gelin birlikte bakalım. İşverenin, yönetim hakkı kapsamında işçiye talimat verme ve işin yerine getirilmesini isteme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetkinin kullanımı, hukukun çizdiği sınırlar içinde kalmak zorundadır. İşçiden, hukuka aykırı veya suç teşkil eden bir fiilin gerçekleştirilmesinin talep edilmesi hâlinde, bu talimatın yerine getirilmesi mümkün değildir. Örneğin, işverenin