Ankara Avukatlık Bürosu – Halil Kaan Emektar, iş sözleşmesinin sona ermesinden ya da çalışma süresince ödenmeyen haklardan doğan uyuşmazlıklarda işçilere hukuki destek verir: kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret ve fazla mesai, yıllık izin ücreti, işe iade ve işçinin haklı nedenle feshi. Bu taleplerde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Büromuz başvurudan arabuluculuk görüşmesine, anlaşma olmazsa iş mahkemesindeki davaya ve tahsile kadar dosyayı takip eder.
Hangi konularda çalışıyoruz
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram / genel tatil (UBGT) ücretleri
- Kullandırılmayan yıllık izin ücreti
- İşe iade davası
- İşçinin haklı nedenle feshi (haklı nedenle istifa)
- Sigortasız ya da eksik bildirimli çalışma, hizmet tespit davası
- İşten çıkış kodunun düzeltilmesi
- Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle tazminat
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için hangi şartlar gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir: işverenin haklı bir neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; tutar, her altı ayda bir güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak istifa, İş Kanunu m.24’teki haklı nedenlerden birine dayanıyorsa kıdem tazminatı hakkı doğar. Örneğin ücretin ya da fazla mesainin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik veya geç yatırılması, çalışma koşullarının rızanız olmadan esaslı biçimde değiştirilmesi ya da mobbing. Bu durumda ihbar tazminatı istenemez. Fesih bildiriminde nedenin yazılı ve açık biçimde belirtilmesi önemlidir.
İhbar tazminatı ne kadardır?
İşveren belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan feshederse, bu sürelerin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder (İş Kanunu m.17). Süreler çalışma süresine göre şöyledir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta.
İşe iade davasının şartları ve süresi nedir?
İşyerinde en az 30 işçi çalışması, en az 6 aylık kıdeminizin olması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmanız ve işveren vekili konumunda olmamanız gerekir (İş Kanunu m.18). Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (m.20). Bu süreler kaçırılırsa işe iade istenemez.
Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve fazla mesai gibi işçilik alacakları ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Anlaşma sağlanırsa anlaşma belgesi mahkeme kararı gibi icraya konulabilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ve yıllık izin ücreti için zamanaşımı 5 yıldır. Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücretinde süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten; ücret ve fazla mesai gibi dönemsel alacaklarda her bir alacağın ödenmesi gereken tarihten başlar.
Fazla mesai nasıl hesaplanır ve nasıl ispatlanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saat için normal saat ücretinin yüzde 50 fazlası ödenir (İş Kanunu m.41). Yıllık fazla çalışma 270 saati geçemez. Fazla mesai giriş-çıkış kayıtları, puantajlar, e-posta ve mesaj yazışmaları ile tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
Süreç nasıl işler?
- Ön görüşme ve belgeler: iş sözleşmesi, bordrolar, maaş ödemelerini gösteren banka dökümü, e-Devlet’ten SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi ya da ihtarname, varsa yazışmalar ve tanık bilgileri.
- Haklar ve sürelerin belirlenmesi: hangi alacakların istenebileceği, işe iadedeki bir aylık süre ve zamanaşımı kontrol edilir; alacaklar hesaplanır.
- Arabuluculuk: başvuru yapılır, görüşmelerde temsil edilirsiniz. Anlaşma sağlanırsa süreç burada sona erer.
- Dava: anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır; dava tanık dinlenmesi ve bilirkişi incelemesiyle yürür.
- Tahsil: anlaşma belgesine ya da mahkeme kararına dayanarak icra takibi başlatılır.
Hesaplama araçları
Sonuçlar tahminidir; kesin tutar bordro ve SGK kayıtlarına göre belirlenir.
- Kıdem tazminatı hesaplama
- İhbar tazminatı hesaplama
- Fazla mesai hesaplama
- İş kazası tazminatı hesaplama
İlgili yazılar
- Kıdem tazminatı nedir?
- İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- İşçinin haklı fesih nedenleri
- Kıdem tazminatına esas yazı
- İşten kovuldum, ne yapmalıyım?
- Mobbing davası
- İşten çıkış kodunun değiştirilmesi davası
Büro
Ankara Avukatlık Bürosu – Halil Kaan Emektar · Av. Halil Kaan Emektar
Ziyabey Cad. 1419. Sokak No:7/4, Balgat, Çankaya, Ankara · 0532 341 42 77 · Pazartesi–Cuma 09:00–18:00, Cumartesi 13:00–18:00
Bu sayfa Av. Halil Kaan Emektar tarafından hazırlanmıştır. Son güncelleme: 22 Ekim 2026. Sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez; somut durumunuzun belgelerinizle birlikte değerlendirilmesi gerekir.
