İşçiye Elden Ödeme Yapılması

Avukat Halil Kaan Emektar 20 Ocak 2026

İşçiye ücretin nakit olarak ödenmesi belirli koşullar altında mümkündür. Buna göre, işyerinde çalışan işçi sayısının dört veya daha az olması hâlinde ücretin elden ödenmesine izin verilmektedir. Buna karşılık, işyerinde beş ya da daha fazla işçi çalışıyorsa, ücretin elden ödenmesi hukuken yasaklanmıştır ve bu durumda ödemenin banka aracılığıyla yapılması zorunludur.

İçindekiler

İş Kanununa göre Maaş Ödemesi Nasıl Yapılmalıdır?

işyerinde çalışan işçi sayısının dört veya daha az olması hâlinde ücretin elden ödenmesine izin verilmektedir. Ancak çalışan sayısının 4ten daha fazla olması halinde ücretin banka kanalı ile ödenmesi bir zorunluluktur.

Maaşın Bir Kısmının Bankadan Bir Kısmının Elden Yapılması

Bu durum işçi için haklı fesih nedeni oluşturacaktır. 4ten daha fazla çalışan bulunan işyerlerinde ödemelerin banka kanalı ile yapılması gerekir.

Fazla Mesai ve Primlerin Elden Ödenmesi

Bu durum işçi için haklı fesih nedeni oluşturacaktır. 4ten daha fazla çalışan bulunan işyerlerinde ödemelerin banka kanalı ile yapılması gerekir.

Elden Ödeme Durumunda İşçinin Hakları Nelerdir?

Bankadan ödenmesi gereken ücretlerin işçiye elden ödenmesi işçi için haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. İşverenler genellikle işçinin maaşını daha düşük göstermek amacıyla böyle bir yol tercih etmektedir.
Bankadan ödenmesi gereken ücretlerin işçiye elden ödenmesi işçi için haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. İşverenler genellikle işçinin maaşını daha düşük göstermek amacıyla böyle bir yol tercih etmektedir.
İşveren bankadan ödeme yerine elden ödeme yaparak işçinin maaşını olması gerekenden daha düşük gösterme çabası içinde ise bu durum işçi açısından haklı fesih sebebidir.

Elden Maaş Ödemenin Cezası Nedir?

Ücretlerin banka kanalıyla ödenmesinin zorunlu olduğu hâllerde, işverenin işçiye ücreti tamamen ya da kısmen elden vermesi durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverene, elden ödeme yapılan her bir ay için iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

Elden Ödeme Nasıl İspat Edilir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde, işçiye iş sözleşmesini derhal sona erdirme yetkisi veren haklı fesih nedenleri düzenlenmiştir. Bu hüküm uyarınca işveren, işçiye ait ücret ödemelerini kanun ve iş sözleşmesi hükümlerine uygun, eksiksiz ve süresinde yapmakla yükümlüdür. Ücretin hiç ödenmemesi, geç ödenmesi ya da hatalı şekilde hesaplanması hâllerinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve bu fesih sonucunda kıdem tazminatı talep etme hakkı doğar.
Ayrıca, işyerinde beş veya daha fazla işçinin çalıştırılması durumunda ücretlerin banka kanalıyla ödenmesi yasal bir zorunluluktur. İşverenin bu düzenlemeye aykırı davranarak ücretleri elden ödemesi hâlinde, işçi bu durumu ispatladığı takdirde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Kaç Kişiye Kadar Elden Maaş Ödeme Yapılabilir?

İşyerinde 4 ve daha az çalışan bulunmakta ise işveren elden ödeme yapabilir.

Maaşların Hesaba Yatması Zorunlu Mu?

5 ve daha fazla çalışa bulunan işyerlerinde maaşların banka aracılığı ile ödenmesi zorunluluktur.

Maaşı Asgari Ücretten Göstermek Suç Mu

Maaşı olduğundan daha düşük olarak göstermek idari para cezasını gerektirmekle birlikte işçi için haklı nedenle fesih hakkı doğurmaktadır.

Elden Maaş Nereye Şikâyet Edilir?

SGK üzerinden elden maaş ödeyen işyerleri şikayet edilebilir.

İşçiye Elden Maaş Ödenmesinin İşverene Cezası Var Mı?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverene, elden ödeme yapılan her bir ay için iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır