İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen ihbar önellerine uyulmaksızın haksız sebeple feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre yapılır. Haksız ve keyfi sebeple ihbar öneli verilmeden işten kovulan işçinin ankara iş avukatı ya da ankara avukat danışmanlık hizmeti alması tavsiye edilir.
İhbar Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu md.17’ ye göre ihbar süreleri şöyledir:
- 6 aydan az kıdemi olan işçiler için: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası kıdemi olan işçiler için: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası kıdemi olan işçiler için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdemi olan işçiler için: 8 hafta
İhbar Tazminatı Hesaplama Adımları
- Günlük brüt ücretin hesaplanması: İşçinin son brüt ücreti 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
- İhbar süresinin belirlenmesi: İşçinin kıdemine göre yukarıdaki tablodan ihbar süresi belirlenir.
- İhbar tazminatı tutarının hesaplanması: Günlük brüt ücret, ihbar süresi ile çarpılarak ihbar tazminatı tutarı bulunur.
Örnek Hesaplama
- Kıdem: 2 yıl
- Brüt ücret: 15.000 TL
- Günlük brüt ücret: 15.000 / 30 = 500 TL
- İhbar süresi: 6 hafta (42 gün)
- İhbar tazminatı: 500 x 42 = 21.000 TL
İhbar Tazminatı Nedir
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin haksız sebeple, ihbar öneli vermeden feshedilmesi durumunda, fesheden tarafın kıdem süresine göre karşı tarafa ödediği bir tazminattır. İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işveren veya işçi), fesih niyetini karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu süreye “ihbar öneli” veya “ihbar süresi” denir.
İhbar tazminatının temel amacı, iş sözleşmesinin ani bir şekilde feshedilmesiyle karşı tarafın (genellikle işçi) yaşayabileceği mağduriyeti önlemektir. Bu tazminat, işçinin yeni bir iş bulması veya işverenin yeni bir işçi bulması için gerekli zamanı sağlamayı amaçlar.
İhbar Tazminatının Temel Özellikleri
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri: İhbar tazminatı, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşme süresinin sonunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı söz konusu değildir.
- İhbar Süreleri: İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenir. İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması halinde, tazminat ödenmesi gerekir.
- Karşılıklı Yükümlülük: İhbar tazminatı, hem işveren hem de işçi için geçerlidir. İşveren, iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan haksız sebeple feshederse işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Aynı şekilde, işçi de iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan haksız sebeple feshederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
- Hesaplama: İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem arttıkça, ihbar süresi ve dolayısıyla ihbar tazminatı miktarı da artar.
İhbar Tazminatının Amacı
- İşçinin aniden haksız bir biçimde işten atılması durumunda iş bulana kadar geçen sürede geçimini sağlamasına yardımcı olmak.
- İşverenin ani işçi kaybı durumunda işlerini düzenlemesine yardımcı olmak.
- İşçi ve işveren arasındaki dengenin korunmasını sağlamak
İhbar Tazminatı Şartları
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, kanunda belirtilen ihbar önellerine uyulmaması halinde ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartların sağlanması gerekmektedir.
İhbar Tazminatı Şartları:
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İhbar tazminatı, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşme süresinin sonunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı söz konusu değildir.
- Haklı Neden Olmaması: İş sözleşmesinin, işçi veya işveren tarafından haklı bir nedenle feshedilmemiş olması gerekmektedir. Haklı bir nedenle fesih durumunda, ihbar tazminatı ödenmez.
- İhbar Sürelerine Uyulmaması: İş sözleşmesinin, kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmiş olması gerekmektedir. İhbar sürelerine uyulması halinde, ihbar tazminatı ödenmez.
- İşçi veya İşveren Tarafından Fesih: İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshedilmesi durumunda söz konusu olur. Karşılıklı anlaşma ile fesih durumunda, ihbar tazminatı ödenmez.
- İş Kanunu Kapsamında Çalışma: İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gerekmektedir.
İhbar Tazminatı Nasıl Alınır
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, kanunda belirtilen ihbar önellerine uyulmaması halinde ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatını alabilmek için izlenmesi gereken adımlar şunlardır:
- İhbar Tazminatına Hak Kazanıp Kazanmadığınızı Kontrol Edin:
- İhbar Tazminatı Miktarını Hesaplayın:
- İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenir.
- Hesaplama için www.halilkaanemektar.av.tr/ihbar-tazminati-hesaplama araçlarından faydalanabilirsiniz.
- İşverenle İletişime Geçin:
- İhbar tazminatı talebinizi işverene yazılı olarak ya da arabulucuya başvurmak sureti ile iletin. (NOT: Son düzenlemeler ile ihtar zorunlu olmayıp işçi doğrudan arabulucuya başvurmak sureti ile kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.)
- Talebinizde, ihbar tazminatı miktarını ve hesaplama yöntemini açıkça belirtin. İhtar çekmeden ya da arabulucuya başvurmadan mutlaka Ankara iş avukatı ya da Ankara avukat danışmanlık hizmeti almanız tavsiye edilir.
- Anlaşma Sağlanamazsa Arabulucuya Başvurun:
- İşverenle anlaşma sağlanamazsa, arabulucuya başvurarak uzlaşma sağlamaya çalışın.
- Arabuluculuk, dava açmadan önce yasal olarak zorunlu bir adımdır.
- Dava Açın:
- Arabuluculukta da anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
- Dava sürecinde, bir ankara iş avukatı ya da ankara avukat hukuki destek almanız tavsiye edilir.
Önemli Notlar:
- İhbar tazminatı zaman aşımı süresi 5 yıldır.
- İhbar tazminatı konusunda daha detaylı bilgi almak için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
- İşveren ödemeyi yapmaz ise icra yolu ile tahsil edilebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşçi haklı sebeple istifa etse dahi ihbar tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı alabilir. Çünkü ihbar tazminatı işten haksız yere kovulan işçi için geçerlidir.
4857 sayılı kanunun 17. Maddesine göre işveren haksız yere işten çıakrdığı işçinin kıdemine göre ihbar öneli vermek ya da parasını ödemek zorundadır. Yoksa işçinin dava açması gerekir.
İşverenin haksız& keyfi yere işçiyi kovduğu durumlarda ihbar bildirimi (öneli zorunludur) Ancak haklı fesih yapan taraf ihbar öneli vermek zorunda değildir.
İşçi iş akdini haklı fesihle sonlandırırsa, ihbar tazminatı değil kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını alabilir.
6 ay hizmet süresi olan bir işçinin ihbar tazminatı 4 haftalık brüt maaşıdır.
Eğer işçi ihbar öneli vermeden haksız ve keyfi yere iş akdini sonlandırırsa işveren ihbar tazminatını işçinin son maaşından mahsup edebilir.
