İşverenin hukuka aykırı emri kapsamında detaylı bilgilere gelin birlikte bakalım.
İşverenin, yönetim hakkı kapsamında işçiye talimat verme ve işin yerine getirilmesini isteme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetkinin kullanımı, hukukun çizdiği sınırlar içinde kalmak zorundadır. İşçiden, hukuka aykırı veya suç teşkil eden bir fiilin gerçekleştirilmesinin talep edilmesi hâlinde, bu talimatın yerine getirilmesi mümkün değildir.
Örneğin, işverenin rakip bir işletmenin çalışanlarının zorla alıkonulmasını sağlayarak üretimin aksatılmasını istemesi açıkça hukuka aykırı bir emirdir. Böyle bir talebin yerine getirilmesi, hem ceza hukuku hem de iş hukuku bakımından ağır sonuçlar doğuracağından, işçi açısından kesinlikle reddedilmesi gereken bir durumdur. Hukuka aykırı bir emrin uygulanmaması, ortaya çıkabilecek hukuki sorunların önüne geçilmesi bakımından zorunludur.
Bu tür bir fiilin, işçinin hukuki bilgisinin yetersizliği sebebiyle gerçekleştirilmesi hâlinde dahi sorumluluk ortadan kalkmaz. Zira hukuki bilgi eksikliği, suç teşkil eden bir eylem bakımından işçiyi cezai sorumluluktan kurtarmaz ve Türk Ceza Kanunu hükümleri çerçevesinde yaptırım uygulanmasına engel teşkil etmez.
İşverenin Emri ve İşçinin Sorumluluğu
Bu tür bir fiilin, işçinin hukuki bilgisinin yetersizliği sebebiyle gerçekleştirilmesi hâlinde dahi sorumluluk ortadan kalkmaz. Zira hukuki bilgi eksikliği, suç teşkil eden bir eylem bakımından işçiyi cezai sorumluluktan kurtarmaz ve Türk Ceza Kanunu hükümleri çerçevesinde yaptırım uygulanmasına engel teşkil etmez.
