İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi Davası
İşten çıkış kodunun değiştirilmesi davası bir tespit davası niteliğinde olup özellikle işverenin 29 kodu ile genel ahlaka aykırı davranış sebebi ile iş akdini feshettiği durumlarda gündeme gelmektedir. Bir şekilde yanlış SGK işten çıkış kodları ile işten ayrılan işçinin sonradan iş bulması zorlaşacak olup ek olarak işsizlik maaşı alması da imkânsızlaşacaktır.
SGK işten çıkış kodları verildikten 10 gün içinde işveren tarafından SGK siteminden değiştirilebilir. Bu süre geçti ise işçi ve işveren işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde dilekçe vererek geriye dönük SGK çıkış kodu değiştirme ve işsizlik ödeneği talep edebilir. Bu talebin işçi tarafından yapılması kurum tarafından kabul görmeyecektir. Bu nedenle işten ayrılır ayrılmaz işten çıkış kodunuzu e-devlet ve yahut ALO 170 üzerinden kontrol etmenizi ve süreç için ankara avukat & ankara iş avukatı danışmanlık hizmeti almanızı tavsiye ederiz.
İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi Dava Dilekçe Örneği
|
ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’ NE DAVACI : Ad Soyad – TC- Adres VEKİLİ : Av. Halil Kaan EMEKTAR 1419. Sokak No:7/4 Balgat Çankaya Ankar DAVALI : Ad Soyad – TC- Adres KONU : Müvekkile ait işten çıkış kodunun değiştirilmesi ve 25 olarak tespitine karar verilmesi talebimizden ibarettir. AÇIKLAMALAR :
NETİCE VE TALEP : Yukarıda anlatılan ve resen dikkate alınacak sair hususlar neticesinde müvekkile ait 29 çıkış kodunun değiştirilmesinin tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa tahmiline karar verilmesini saygılarımla talep ederim. 27/02/2024
DAVACI VEKİLİ Av. Halil Kaan EMEKTAR |
NOT!!! Yukarıda görmüş olduğunuz dava dilekçesi tamamen fikir vermesi açısından örnek olarak paylaşılmıştır. Çıkış kodu değiştirmek için gerekli olan gerekçeler, davanın kime karşı açılması gerektiği (İŞKUR,SGK vs) ve hukuki yarar gibi hususlar dilekçede yoktur. Bu nedenle kopyala yapıştır yapmayınız. Bu gibi davaların varlığında mutlaka ankara avukat ya da ankara iş avukatı hizmeti almanız tavsiye olunur.
Sgk İşten Çıkış Kodları
Sgk işten çıkış kodları her durum için ve kimin iş akdini feshettiğine göre değişkenlik gösterir. Bazı kodlar daha sonra iş bulmanızı zorlaştırabilir ya işsizlik maaşı almanızı engelleyebilir. Çokça kullanılan Sgk İşten Çıkış Kodları Şunlardır:
- 4→ Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (işsizlik maaşı alabilir)
- 12→ Askerlik (işsizlik maaşı alabilir)
- 25→ İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih (işsizlik maaşı alabilir)
- 29→ İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih (işsizlik maaşı alamaz)
- 40→696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış (işsizlik maaşı alabilir)
- 34→İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih (işsizlik maaşı alabilir)
- 23→İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (işsizlik maaşı alabilir)
- 3→Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (işsizlik maaşı alamaz)
Evet, çok önemlidir.
İşten çıkış (ayrılış) kodu, işçinin hangi nedenle işten ayrıldığını gösteren ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen koddur. Bu kod, özellikle işçinin:
- İşsizlik maaşı alıp alamayacağını,
- Kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını,
- Fesih hakkının doğru kullanılıp kullanılmadığını belirlemesi açısından hayati öneme sahiptir.
Evet, değiştirilebilir.
Yanlış veya hatalı bildirilen işten çıkış kodu, hem idari yolla hem de dava yoluyla değiştirilebilir.
- İdari Düzeltme: İşçi ve işveren karşılıklı anlaşarak SGK’ya başvurabilir. Ancak bu süreçte inisiyatif büyük ölçüde işverendedir.
- Dava Yolu: İşveren düzeltme yapmayı reddederse veya işçi, kodun gerçeği yansıtmadığını düşünüyorsa, mahkemeye başvurarak kodun düzeltilmesini talep edebilir.
İşten ayrılış bildirgesinde (çıkış kodu ve tarihi dahil) düzeltme yapılması süreci iki şekilde işler:
- Elektronik Ortamda Düzeltme (Kolay Yöntem): İşten ayrılış tarihini takip eden 10 günlük süre içinde, işveren SGK’nın e-Sigorta sistemi üzerinden (elektronik ortamda) hatalı bildirimi silip yeni ve doğru bildirimi yapabilir.
- Dilekçe ile Düzeltme (10 Gün Sonrası): 10 günlük yasal süre geçtikten sonra, işveren bir dilekçe ile SGK İl Müdürlüğü/Merkez Müdürlüğü’ne başvurarak hatalı kodun veya tarihin düzeltilmesini talep eder. SGK, bu talebi inceler ve gerekirse düzeltme yapar.
Yanlış işten çıkış kodu bildirilmesi nedeniyle işverene uygulanan özel bir idari para cezası bulunmamaktadır.
Ancak, işveren tarafından bildirim süresinin geçirilmesi (işten ayrılışı yasal süresi içinde SGK’ya bildirmemek) veya işe giriş/ayrılış bildirgelerinin hiç verilmemesi durumunda idari para cezası uygulanır. Kodun hatalı bildirilmesi, doğrudan bir ceza nedeni değil, bir hukuki uyuşmazlık konusudur.
İşten çıkış kodunun gerçeğe uygun olmadığı iddiasıyla açılan dava, doğrudan işverene karşı açılır.
Bu dava, bir Hizmet Tespit Davası veya Fesih Nedeni Tespit Davası niteliğinde olup, iş mahkemelerinde görülür. Davanın amacı, mahkeme kararıyla işten ayrılış nedeninin (ve dolayısıyla kodun) düzeltilerek, bu durumun SGK kayıtlarına işlenmesini sağlamaktır. SGK, davaya feri müdahil olarak (taraflardan birinin yanında yer alarak) katılabilir veya mahkeme SGK’dan bilgi isteyebilir.
Evet, hem idari hem de hukuki yollarla değiştirilebilir.
- İşten ayrılış tarihi, SGK’ya bildirildikten sonra ilk 10 gün içinde işveren tarafından elektronik ortamda kolayca düzeltilebilir.
- Bu sürenin geçmesi halinde işveren SGK’ya dilekçe ile başvurur.
- İşten ayrılış tarihinin hatalı olduğunu düşünen işçi de, işverene karşı dava açarak (Hizmet Tespit Davası) gerçek işten ayrılış tarihinin tespitini ve SGK kayıtlarının buna göre düzeltilmesini talep edebilir.
