Kategori: Makale

Türkiye’deki iş hayatında en çok merak edilen ve ne yazık ki en çok kafa karışıklığı yaşanan konulardan biri Fazla Mesai Hesaplama işlemidir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmek adına belirlenmiş net kurallar vardır. İşte 2026 yılı güncel mevzuatına göre adım adım fazla mesai hesaplama rehberi: Fazla Mesai

Serbest bölgeler; Türkiye Gümrük Bölgesi sınırları içerisinde yer almakla birlikte, gümrük mevzuatı bakımından gümrük hattı dışında kabul edilen, yatırımcıya üretim, ticaret ve ihracat faaliyetlerinde önemli mali, vergisel ve idari avantajlar sağlayan özel ekonomik alanlardır. Bu bölgeler, klasik anlamda birer sanayi veya ticaret alanı olmanın ötesinde, devlet tarafından özel teşvik ve düzenlemelerle desteklenen, uluslararası ticareti kolaylaştırmaya

Türk İş Hukuku çerçevesinde iş kazası, sadece çalışırken meydana gelen bir olay değil, kapsamı yasalarla net bir şekilde çizilmiş hukuki bir durumdur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi, bir olayın iş kazası sayılabilmesi için gerekli şartları belirlemiştir. İşte güncel mevzuat ışığında iş kazasına dair bilmeniz gereken temel başlıklar: İş Kazası

İşçiye ücretin nakit olarak ödenmesi belirli koşullar altında mümkündür. Buna göre, işyerinde çalışan işçi sayısının dört veya daha az olması hâlinde ücretin elden ödenmesine izin verilmektedir. Buna karşılık, işyerinde beş ya da daha fazla işçi çalışıyorsa, ücretin elden ödenmesi hukuken yasaklanmıştır ve bu durumda ödemenin banka aracılığıyla yapılması zorunludur. İş Kanununa göre Maaş Ödemesi Nasıl

İşverenin hukuka aykırı emri kapsamında detaylı bilgilere gelin birlikte bakalım. İşverenin, yönetim hakkı kapsamında işçiye talimat verme ve işin yerine getirilmesini isteme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetkinin kullanımı, hukukun çizdiği sınırlar içinde kalmak zorundadır. İşçiden, hukuka aykırı veya suç teşkil eden bir fiilin gerçekleştirilmesinin talep edilmesi hâlinde, bu talimatın yerine getirilmesi mümkün değildir. Örneğin, işverenin

Klasik işyeri kavramından ayrışan uzaktan çalışma modelinin, belirli bir fiziki mekâna bağlı olmaması nedeniyle denetim açısından birtakım güçlükler barındırdığı görülmektedir. Zira uzaktan çalışan bir işçi, bir şehirle, ülkeyle hatta sabit bir adresle sınırlı olmaksızın faaliyet gösterebilmekte; bu durum da iş müfettişlerinin fiilî denetim yetkisini tartışmalı hâle getirmektedir. Bununla birlikte, söz konusu durum işverenin uzaktan çalışan

Muhdesatın aidiyeti davası, bir arsa veya tarla üzerinde sonradan yapılan yapının kime ait olduğunun tespiti için açılan bir davadır. Yani bu dava ile mahkemeden, “Bu arsa başkasına ait olsa bile üzerindeki ev/depo/sera şu kişiye aittir” şeklinde bir karar verilmesi istenir. Günümüzde özellikle miras kalan arsalar, aile içinde yapılan yapılar veya ortak taşınmazlar nedeniyle sıkça şu

Aşağıdaki açıklamalar; avukatlık, danışmanlık ve müşavirlik hizmetleri kapsamında düzenlenen serbest meslek makbuzlarında KDV tevkifatı ve gelir vergisi stopajı uygulamasına ilişkin mevzuata dayalı resmi çerçeveyi göstermektedir.Uygulamada hatalı KDV veya stopaj hesaplanmaması için özellikle kamu kurumları, bankalar, sigorta şirketleri ve 5018 sayılı Kanun kapsamındaki idarelere yapılan işlemler açısından dikkate alınmalıdır. KDV tevkifatı danışmanlık ve müşavirlik hizmeti için